Arbeitsrecht in Dresden: Kündigung, Abmahnung, Mobbing
Arbeitsrecht war von Anfang an ein Schwerpunkt meiner Tätigkeit. Ich berate und vertrete Arbeitnehmer und Arbeitgeber – mit der Erfahrung aus fast 30 Jahren vor Arbeitsgerichten bis hin zum Bundesarbeitsgericht. Muss geklagt werden, übernehme ich das Verfahren auch selbst, wenn das für Ihren Fall der beste Weg ist.
Ein Streit am Arbeitsplatz kostet mehr als das Verfahren
Eine Studie von KPMG belegt, dass Unternehmen erhebliche Summen durch Konflikte am Arbeitsplatz verlieren. Der jährliche Gallup-Report kommt zu dem Ergebnis, dass sich durchschnittlich 15 Prozent der Arbeitnehmer eines Betriebes innerlich so weit von ihrem Arbeitgeber entfernt haben, dass die Zusammenarbeit erheblich leidet.
Der Rechtsanwalt, dem Sie im Arbeitsrecht Ihr Vertrauen schenken, sollte wissen, wann es etwas bringt, mit harten Bandagen zu kämpfen – und wann viel eher eine Einigung gesucht werden sollte.
Für wen ich im Arbeitsrecht arbeite
Für Arbeitnehmer
Der häufigste Anlass ist eine Kündigung oder eine Abmahnung. Bei der Kündigung ist regelmäßig Klage zu erheben, wenn das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist – innerhalb von drei Wochen. Es lohnt sich aber, den Konflikt hinter der Kündigung genau anzusehen, um die weitere Strategie zu bestimmen.
Bei einer Abmahnung sind die Gründe sofort zu prüfen. Häufig trete ich zunächst gar nicht nach außen in Erscheinung, sondern berate nur.
Für Arbeitgeber
Hier liegt der Schwerpunkt darin, Prozesse zu vermeiden: Arbeitsverträge erarbeiten, Einzelmaßnahmen vorbereiten, unnötige Kosten verhindern. Eine arbeitsrechtliche Beratung, die nicht darauf zielt, Kosten zu senken, stellt sich selbst in Frage.
Es lohnt sich, verwendete Arbeitsverträge von Zeit zu Zeit überprüfen zu lassen. Halten die darin verwendeten Klauseln der aktuellen Rechtsprechung noch stand?
Oft genügt ein Rat. Und wenn geklagt werden muss?
Viele arbeitsrechtliche Fragen lassen sich in einer Beratung klären: Wie reagiere ich auf die Abmahnung? Soll ich den Aufhebungsvertrag unterschreiben? Hält die Klausel in meinen Arbeitsverträgen?
Der richtige Anwalt für Ihre Klage
Muss geklagt werden – etwa gegen eine Kündigung innerhalb der Dreiwochenfrist –, vertrete ich Sie auch selbst vor dem Arbeitsgericht, wenn das für Ihren Fall der beste Weg ist. Sonst empfehle ich Ihnen einen Kollegen und begleite Sie beratend. Was für Sie richtig ist, besprechen wir im ersten Gespräch – bei einer laufenden Frist sofort.
Wenn der Konflikt das eigentliche Problem ist
Lange hat man gedacht, Mobbing sei eine Erfindung hysterischer Arbeitnehmer. Inzwischen wird zwischen Bossing und Bullying unterschieden – der systematischen Bekämpfung eines Mitarbeiters durch die Geschäftsleitung oder durch die Kollegen. Die Betroffenen werden dabei regelmäßig vor unlösbare Aufgaben gestellt.
Wer da einigermaßen heil herauskommen will, braucht einen Anwalt, der den Konflikt gemeinsam mit ihm analysiert, daraus eine Strategie ableitet und die Optionen realistisch auslotet.
Bin ich Fachanwalt für Arbeitsrecht?
Nein – und das sage ich Ihnen lieber vorher.
Ich habe zweimal, 1988 und 2005, den Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht erfolgreich absolviert und besuche laufend Fortbildungen. In fast 30 Jahren habe ich sicher über tausend Mal vor den verschiedensten Arbeitsgerichten gestanden, bis hin zum Bundesarbeitsgericht. Den Titel „Fachanwalt“ führe ich gleichwohl nicht.
Die Frage, ob ich als Spezialist oder als Generalist arbeiten will, habe ich für mich entschieden: Ich bin beides. Im Arbeitsrecht vertieft, in der Breite so aufgestellt, dass ich einen Fall nicht künstlich auf ein Rechtsgebiet verengen muss.
Aus dem Videoblog
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Ein Anruf genügt
- Telefon
- 0351 418 90 711
- mail@ra-th.de
- Anschrift
- Bautzner Straße 79
01099 Dresden
Bei einer Kündigung zählt die Zeit: Die Frist für die Kündigungsschutzklage beträgt drei Wochen ab Zugang. Bringen Sie das Kündigungsschreiben und Ihren Arbeitsvertrag mit.