Krankschreibung ab Tag 1: Was Ihr Chef wirklich darf

13. November 2026 · Alle Videos

Ab wann Sie ein Attest brauchen, was die Koalition plant und was Ihre Krankschreibung vor Gericht wert ist

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Sie kündigen. Am selben Tag schreibt Ihr Arzt Sie krank, genau bis zum letzten Arbeitstag. Ihr Arbeitgeber verweigert die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Und das Bundesarbeitsgericht gibt ihm recht. Hier stehen die Urteile und Quellen zu meinem Video. Was Tatsache ist, belegen die Fußnoten. Was meine Bewertung ist, steht als solche da. Im Februar ging es hier um die Kündigung, heute um die Krankschreibung und um das, was die Koalition daran ändern will.

Was heute gilt

Ab wann brauchen Sie ein Attest? Nach dem Gesetz erst, wenn Sie länger als drei Kalendertage krank sind, also ab dem vierten Tag. Aber Ihr Arbeitgeber darf die Bescheinigung schon früher verlangen.¹ Das darf er schon ab dem ersten Tag, ohne Begründung. So hat das Bundesarbeitsgericht 2012 entschieden.² Die Pflicht kann also längst in Ihrem Arbeitsvertrag stehen. Sehen Sie nach.

Krank melden müssen Sie sich sofort. „Unverzüglich“, sagt das Gesetz, also am besten vor Arbeitsbeginn.³ Den gelben Schein brauchen Kassenpatienten nicht mehr. Sie müssen die Arbeitsunfähigkeit nur vom Arzt feststellen lassen; Ihr Arbeitgeber ruft die Bescheinigung elektronisch bei der Krankenkasse ab.⁴

Oder Sie gehen ans Telefon. Das geht, wenn Sie in der Praxis bekannt sind und die Symptome nicht schwer sind, beim ersten Mal für höchstens fünf Tage. Für die Verlängerung müssen Sie in der Regel in die Praxis. Einen Anspruch auf eine Krankschreibung am Telefon haben Sie nicht.⁵

Und das Geld? Wer länger als vier Wochen im Betrieb ist, bekommt sechs Wochen lang sein Gehalt weiter, danach gibt es Krankengeld.⁶

Was die Koalition will

Anfang Juli hat sich die Koalition geeinigt: Attest für alle ab dem ersten Tag. Arbeits- und Tarifverträge dürfen abweichen. Die telefonische Krankschreibung fällt weg.⁷ Im Gegenzug sollten nach Angaben der SPD zwei Dinge vom Tisch sein: der Karenztag, also der erste Krankheitstag ohne Lohn, und eine gekürzte Lohnfortzahlung.⁸

Der Kanzler redete von „exorbitant gestiegenen Krankenständen“.⁹ Der Regierungssprecher ergänzte: Das heiße nicht, dass man am ersten Tag zum Arzt gehen müsse.¹⁰

Dann kam die damalige Arbeitsministerin. Bärbel Bas hat Ende August öffentlich am Sinn der Pflicht gezweifelt und neue Gespräche mit der Union verlangt. Einen Vorschlag wollte sie erst machen, wenn die Gesundheitsreformen stehen, die daran hängen.¹¹ Am 12. Oktober ist sie zurückgetreten; Arbeitsminister ist jetzt Alexander Schweitzer (SPD).¹²

Stand November finde ich keinen Gesetzentwurf zur Attestpflicht. Der Entwurf, den das Arbeitsministerium am 10. November in die Abstimmung gegeben hat, enthält dazu nichts.¹³ Zum Ende der telefonischen Krankschreibung ist nach Angaben des Gesundheitsministeriums ein Entwurf in Arbeit.¹⁴ Das Attest ab Tag eins für alle ist bisher nur ein Plan der Koalition.

Was Ihr Attest wert ist

Was ist Ihre Krankschreibung wert? Das zählt mehr als der Plan. Und das entscheiden längst die Gerichte. Die Krankschreibung ist Ihr wichtigstes Beweismittel. Aber eben nur ein Beweismittel. Der Arbeitgeber kann diesen Beweis erschüttern, wenn er Tatsachen nennt, die ernsthafte Zweifel begründen.¹⁵

Vorsicht nach einer Kündigung: Eine Krankschreibung, die genau bis zum letzten Arbeitstag reicht, kann ihren Beweiswert verlieren. Dann müssen Sie beweisen, dass Sie wirklich krank waren, mit konkreten Beschwerden. Die Bescheinigung allein genügt nicht mehr.

Der Fall vom Anfang ist ein Urteil von 2021: zwei Wochen Kündigungsfrist, zwei Wochen krankgeschrieben, am selben Tag bescheinigt.¹⁶ Dabei ist es egal, wer gekündigt hat. Im Urteil von 2023 kündigte der Arbeitgeber. Der Mitarbeiter ließ sich weiter krankschreiben, bis zum letzten Tag der Frist, und fing am Tag danach bei einer neuen Firma an. Auch das weckte ernsthafte Zweifel.¹⁷

Und das Attest aus dem Urlaub? Es zählt grundsätzlich genauso. Aber 2025 ging es um einen Lagerarbeiter, Urlaub in Tunesien: 24 Tage krank, strenge Ruhe, Reiseverbot. Schon am Tag nach dem Attest buchte er die Fähre nach Hause. Zusammen mit früheren Krankschreibungen direkt nach dem Urlaub reichte das für ernsthafte Zweifel.¹⁸

Der Detektiv

Darf Ihr Chef einen Detektiv schicken? Nur ausnahmsweise. Wer einen Kranken beobachten lässt, sammelt Gesundheitsdaten. Das ist nur erlaubt, wenn der Beweiswert schon erschüttert ist und der Medizinische Dienst der Krankenkasse nicht weiterhilft. Sonst zahlt der Chef zweimal: den Detektiv und die Entschädigung. 2024 hat das Bundesarbeitsgericht 1.500 Euro bestätigt.¹⁹

Krank und gekündigt

Und wenn Sie wirklich lange krank sind? Auch dann können Sie Ihre Stelle verlieren. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, in der Regel ab elf Beschäftigten und nach sechs Monaten im Betrieb,²⁰ prüft das Gericht in drei Stufen. Erstens: Werden Sie voraussichtlich weiter ausfallen? Zweitens: Leidet der Betrieb erheblich darunter? Drittens: Muss der Arbeitgeber das noch hinnehmen?²¹

Waren Sie in einem Jahr länger als sechs Wochen krank, muss er Ihnen außerdem ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten.²² Das klingt nach Behörde. Es ist ein Gespräch darüber, wie Sie Ihre Stelle behalten. Lässt der Arbeitgeber das aus, hat er es mit der Kündigung deutlich schwerer.²³ Wie ich im Arbeitsrecht berate: Arbeitsrecht in Dresden.

Wen das Attest trifft

Die Regierung denkt offenbar an Blaumacher. Sehen wir uns die Zahlen an. Telefonische Krankschreibungen machten von 2020 bis 2023 jedes Jahr rund ein Prozent der Krankschreibungen aus. Das hat das Zentralinstitut der Kassenärzte mit der Barmer ausgewertet.²⁴

Der Krankenstand bei der DAK lag im ersten Halbjahr 2026 bei 5,3 Prozent, nach 5,4 Prozent im Vorjahr.²⁵ Den großen Sprung von 2021 auf 2022 erklärt die DAK auch so: Die elektronische Krankschreibung erfasst die Fälle vollständiger.²⁶ Und der Dachverband der Betriebskrankenkassen sagt: Von 22 Krankheitstagen je beschäftigtem Mitglied im letzten Jahr entfallen fast sieben auf die Zeit nach der sechsten Woche.²⁷ Daran ändert ein Attest am ersten Tag nichts.

Meine Bewertung

Das Attest trifft den, der einen Tag Magen-Darm hat und damit ins volle Wartezimmer soll. Der einzige Ort, an dem man garantiert krank wird. Die damalige Arbeitsministerin warnte selbst: Aus einem leichten Infekt wird beim Arzt schnell eine Woche Krankschreibung.²⁸ Und wer passgenau zur Kündigung krank spielt, den kann schon heute das Gericht erwischen. Zu Recht, denn er beschädigt das Vertrauen in alle, die wirklich krank sind. Für die Gerichte zählt nicht nur der Arzt, sondern auch das Verhalten.

Was Sie tun sollten

Was sollten Sie also tun?

Erstens: Melden Sie sich vor Arbeitsbeginn krank, per E-Mail oder Nachricht, damit Sie es beweisen können.

Zweitens: Lesen Sie Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung. Dort steht oft, ob das Attest ab Tag eins verlangt wird.

Drittens: Passen Sie nach einer Kündigung besonders auf. Schildern Sie dem Arzt die Beschwerden genau, heben Sie Rezepte und Befunde auf. Und keine Fotos vom Badesee in sozialen Netzen.

Viertens: Zahlt der Arbeitgeber nicht, fordern Sie das Geld schriftlich. Und achten Sie auf Ausschlussfristen: Danach ist der Anspruch weg, in Arbeitsverträgen oft nach drei Monaten; Tarifverträge können kürzere Fristen haben.²⁹

Fünftens: Bittet man Sie zum Eingliederungsmanagement, gehen Sie hin. Meistens hilft es Ihnen.

Ob das Attest ab Tag eins kommt, entscheidet der Bundestag. Was Ihre Krankschreibung wert ist, entscheiden Sie mit Ihrem Verhalten.

Haben Sie so etwas erlebt? Schreiben Sie es mir.

Fußnoten

1. § 5 Abs. 1 Satz 2 und 3 EFZG: GESETZE IM INTERNET – § 5 EFZG
2. BAG, Urteil vom 14.11.2012, 5 AZR 886/11, Rn. 11: Das Verlangen „bedarf weder einer Begründung noch eines sachlichen Grundes“: BUNDESARBEITSGERICHT – 5 AZR 886/11
3. § 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG (Fundstelle wie oben)
4. § 5 Abs. 1a EFZG (Fundstelle wie oben); den Abruf durch den Arbeitgeber regelt § 109 SGB IV. Ausnahmen gelten etwa für Minijobs im Privathaushalt und für Ärzte außerhalb der kassenärztlichen Versorgung.
5. Gemeinsamer Bundesausschuss, Beschluss vom 07.12.2023, § 4 Abs. 5a der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie: G-BA – BESCHLUSS VOM 07.12.2023 und Pressemitteilung G-BA – PRESSEMITTEILUNG Wurde die erste Bescheinigung nach einem Besuch in der Praxis ausgestellt, darf auch die Verlängerung telefonisch erfolgen.
6. § 3 Abs. 1 und Abs. 3 EFZG: GESETZE IM INTERNET – § 3 EFZG § 44 SGB V: GESETZE IM INTERNET – § 44 SGB V
7. AOK-Gesundheitspolitik, 02.07.2026, zum Koalitionsausschuss vom 01.07.2026: AOK – KOALITIONSAUSSCHUSS ZUR KRANKSCHREIBUNG nach personalwirtschaft.de soll auch eine Betriebsvereinbarung abweichen dürfen: PERSONALWIRTSCHAFT – AU AB DEM ERSTEN TAG
8. Lars Klingbeil im Deutschen Ärzteblatt, 03.07.2026: „Da haben wir als SPD sehr klar gesagt: Das machen wir nicht mit.“: ÄRZTEBLATT – SPD RELATIVIERT EINIGUNG ausdrücklich als Gegenleistung: Bärbel Bas, Tagesspiegel, 29.08.2026: TAGESSPIEGEL – BAS STELLT ATTESTPFLICHT INFRAGE
9. Friedrich Merz in der Pressekonferenz nach dem Koalitionsausschuss, 02.07.2026, nach ZDFheute: ZDFHEUTE – KOALITIONSAUSSCHUSS Wörtlich nach personalwirtschaft.de (Fundstelle wie oben): „Wir finden uns mit den nach Corona exorbitant gewachsenen Krankenständen in den Unternehmen nicht ab.“
10. Regierungssprecher Stefan Kornelius, 03.07.2026 (dpa), wörtlich: „Das heißt nicht, dass man am ersten Tag zum Arzt gehen sollte.“: APOTHEKE ADHOC – UMSETZUNG NOCH OFFEN Im Video habe ich das als „vorlegen müsse man das Attest nicht zwingend schon am ersten Tag“ wiedergegeben; gemeint war der Arztbesuch.
11. Tagesspiegel, 29.08.2026 (Fundstelle wie oben): „Ich bin koalitionstreu, aber wir sollten uns schon nochmal fragen, ob das sinnvoll ist.“ Gemeint waren die Termingarantie beim Arzt und die Schlaganfallvorsorge aus dem Haus des Gesundheitsministers; ebenso taz/AFP, 29.08.2026: TAZ – KRANKSCHREIBUNG AB DEM ERSTEN TAG
12. ZDFheute, 12.10.2026: ZDFHEUTE – RÜCKTRITT VON BÄRBEL BAS
13. beck-aktuell, 12.11.2026: „Im jetzt vorlegten Papier von Arbeitsminister Schweitzer findet sich dazu nichts.“: BECK-AKTUELL – ENTWURF DES ARBEITSMINISTERIUMS
14. Stuttgarter Zeitung, 02.11.2026: STUTTGARTER ZEITUNG – STAND DER PLÄNE ad-hoc-news, 03.11.2026: AD-HOC-NEWS – ENDE DER TELEFONISCHEN KRANKSCHREIBUNG
15. BAG, Urteil vom 08.09.2021, 5 AZR 149/21, Rn. 13 ff.: BUNDESARBEITSGERICHT – 5 AZR 149/21
16. BAG, 5 AZR 149/21, Rn. 19 f. (Fundstelle wie oben): Die Klägerin kündigte am 08.02.2019 zum 22.02.2019; die Bescheinigung vom selben Tag deckte die Kündigungsfrist „passgenau“ ab.
17. BAG, Urteil vom 13.12.2023, 5 AZR 137/23, Rn. 18 und 24 bis 27: BUNDESARBEITSGERICHT – 5 AZR 137/23 Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber „gilt nichts anderes als bei einer Eigenkündigung“ (Rn. 18). Die erste Bescheinigung blieb unerschüttert, weil sie vor dem Zugang der Kündigung ausgestellt war; erschüttert waren die Folgebescheinigungen.
18. BAG, Urteil vom 15.01.2025, 5 AZR 284/24, Rn. 14 (gleicher Beweiswert auch für Bescheinigungen aus Ländern außerhalb der EU) und Rn. 19 bis 27: BUNDESARBEITSGERICHT – 5 AZR 284/24 Das BAG hat die Sache an das Landesarbeitsgericht München zurückverwiesen; dort kann der Kläger noch beweisen, dass er krank war.
19. BAG, Urteil vom 25.07.2024, 8 AZR 225/23, Leitsatz, Rn. 22 bis 25 und 38: BUNDESARBEITSGERICHT – 8 AZR 225/23 Die 1.500 Euro hatte das LAG Düsseldorf (12 Sa 18/23) zugesprochen; das BAG wies die Revisionen beider Seiten zurück. Verlangt hatte der Kläger mindestens 25.000 Euro.
20. § 1 Abs. 1 und § 23 Abs. 1 KSchG: GESETZE IM INTERNET – § 1 KSCHG und GESETZE IM INTERNET – § 23 KSCHG Für Arbeitsverhältnisse, die vor 2004 begonnen haben, gilt teilweise eine niedrigere Schwelle.
21. BAG, Urteil vom 20.11.2014, 2 AZR 755/13, Rn. 16: BUNDESARBEITSGERICHT – 2 AZR 755/13
22. § 167 Abs. 2 SGB IX: GESETZE IM INTERNET – § 167 SGB IX
23. BAG, 2 AZR 755/13, Rn. 27 und 39 (Fundstelle wie oben): Ohne Eingliederungsmanagement muss der Arbeitgeber darlegen, dass es nichts genützt hätte.
24. Zentralinstitut für die kassenärztliche Versorgung, Medieninformation vom 02.10.2025: „jährlich 0,8 bis 1,2 Prozent an allen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen“: ZENTRALINSTITUT – TELEFONISCHE KRANKSCHREIBUNG
25. DAK-Gesundheit, Pressemitteilung vom 20.07.2026: DAK – KRANKENSTAND ERSTES HALBJAHR 2026
26. DAK-Gesundheit, Pressemitteilung vom 07.01.2025: ein „statistischer Effekt, verursacht durch die neue elektronische Erfassung der Krankschreibungen“: DAK – URSACHEN FÜR DEN REKORDKRANKENSTAND
27. BKK Dachverband, Pressemitteilung vom 07.07.2026: 2025 im Schnitt 22,1 Fehltage, davon 6,8 Krankengeldtage: BKK DACHVERBAND – AU-DATEN 2025
28. Bärbel Bas, Tagesspiegel, 29.08.2026 (Fundstelle wie oben)
29. Kürzer als drei Monate darf die Frist in einem vorformulierten Arbeitsvertrag nicht sein: BAG, Urteil vom 28.09.2005, 5 AZR 52/05, und Urteil vom 25.05.2005, 5 AZR 572/04. Für Tarifverträge gilt diese Grenze nicht.

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